Estamos vivendo atualmente uma transição de impérios e domínios, onde o aparecimento de novos conceitos e gestões, estão fazendo com que antigas potências mundiais sejam substituídas por organizações emergentes. Um dos exemplos que estão à nossa vista, é o segmento automobilístico. Os novos “players” do mercado tem chegado com novos designs e tecnologias, com infindáveis opcionais, e com preços muito menores que as tradicionais marcas existentes. Um caso prático dessa nova fase que vivenciamos é a marca coreana Hyundai. Seus veículos contém todos os diferenciais citados, e tem sido um “case” de crescimento em todo o mundo. Bom para os consumidores, que acabam tendo opções mais baratas e competitivas, e ruim para os antigos “donos do mercado”, que vivem péssimos momentos e pedem concordatas, como é o caso da GM nos EUA. Para a alegria dos usuários, a aviação aérea brasileira passa nesse momento pelo mesmo período. Novos competidores, novas concorrências, e o preço despencando, para o desespero dos gestores que antes praticamente detinham o monopólio em suas mãos.

Esses exemplos são somente para ilustrar, que o mercado de trabalho atualmente tem passado pelo mesmo momento. Novos profissionais chegam a todo instante, com muito mais energia, diferenciais e com opcionais que já são “itens de série”. E vem com o que é mais atrativo para as organizações: com o custo muito mais baixo. E o que temos feito para amenizar ou nos prepararmos contra essas possíveis ameaças, que por ironia do destino, podem vir de nossos filhos, netos e seus “coleguinhas” que freqüentavam nossa casa? Algumas questões podem, e devem ser respondidas como reflexão, e talvez, motivos para ação. “A pergunta é a resposta”. Há quanto tempo você não lê um livro? Como está o seu inglês? Qual é o seu conhecimento sobre a informática? Há quanto tempo você não faz um curso? Qual a última vez que você foi a uma palestra? A resposta pode estar gerando desconforto em alguns leitores, mas a realidade as vezes é “dura e crua”. As lições de casa são simples, e na maioria das vezes não fazemos. A empregabilidade futura caminha para a extinção da carteira de trabalho. Os profissionais receberão pela sua produtividade, e substituirão a estabilidade e a garantia de salário no final do mês. O grande desafio é iniciarmos um processo de adaptação desse conceito, onde não existirão empregos, e sim trabalho. Muito trabalho. O maior diferencial que os “novos” profissionais que estão chegando possuem, é um novo paradigma e uma incrível rede de relacionamentos geradas pela internet. O ser humano é formado por quatro pilares, que estimulados e trabalhados ajudam no seu equilíbrio pessoal e profissional. Para estimular o ESPÍRITO, imagine que você tem um encontro pessoal com seu Criador a cada trimestre; agora viva de acordo com isso. Para a MENTE, pense que a meta de sua vida profissional é de dois anos; agora prepare-se como decorrência disso. Para o seu CORPO, imagine que sofreu um enfarto; agora viva de acordo com isso. E para o seu CORAÇÃO, imagine que outra pessoa pode ouvir tudo o que você diz sobre ela; agora fale de acordo com isso. Pare e reflita sobre suas atitudes. Eles estão chegando.

Data: 09/06/09
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